Los Managers de salon, como lideres

Todos tenemos talentos ocultos y algo para compartir.

El hecho de que las personas trabajen juntas como un grupo, no significa automáticamente que sean un equipo.

¿Qué es un equipo?

Un número de personas con objetivos compartidos, que cooperan para lograrlos de una manera que permita a cada individuo hacer una contribución distintiva.

¿Dónde empiezas?

Contigo. Los equipos requieren líderes, pero ser el jefe no lo califica automáticamente para asumir el título. Si se toma en serio la creación de un equipo energizado, pregúntate cuánta energía tienes. Liderar desde el frente y por ejemplo. La inspiración está a tu alrededor, pero si no la buscas, no la encontrarás. ¿Por qué no?

Nunca es demasiado tarde para cambiar

¿Qué necesitas cambiar? Posiblemente de la forma en que piensas, porque necesitas una perspectiva positiva para marcar una diferencia positiva para ti, tus colaboradores y sus clientes. Muchos Managers se perciben como correctos y todos los que piensan de manera diferente como incorrectos. Cuestiona tus propias acciones e invita a tus colaboradores a evaluar tu comportamiento y desempeño. La retroalimentación constructiva te ayudará a moverte en una dirección rentable. Los gerentes deficientes a menudo culpan a sus empleados por el mal desempeño y piensan "si solo pudiera conseguir a las personas adecuadas". Todos los empleados tienen el potencial de ser excelentes con el apoyo y el aliento adecuados.

Los puntos clave

· Los miembros de tu equipo deben comprender tu objetivo comercial, que debe ser:

· claramente definido

· realizable

· necesitas apreciar y satisfacer las metas, fortalezas y debilidades de cada individuo y acomodarlas.

· Dale a tu equipo reconocimiento

· Mira dentro de ti y tu gente y descubre el equipo energizado que espera ser liberado.